No atual ambiente econômico competitivo, as organizações não conseguem ser acompanhadas por questões trabalhistas como violência no local de trabalho, roubo e sinais fictícios, desfalques, assédio ou falsas alegações de acidentes. Os empregadores recorrem cada vez mais ao rastreamento pré-emprego porque, em primeiro lugar, é uma ferramenta crucial de gerenciamento de riscos para tentar empregar empregados com problemas.

Em um período idêntico, as empresas estão se tornando mais conscientes dos custos também. Mesmo com os benefícios óbvios da triagem pré-contratação, a direção geralmente antecipa a estabilidade e os especialistas em recursos individuais para produzir mais benefícios com menos ferramentas. O processo que enfrenta especialistas em recursos humanos e de segurança é encontrar métodos para empregar um plano efetivo de triagem pré-contratação que também seja econômico.

Este tipo de cronograma contém quatro objetivos:

– inicialmente, este programa deve atestar que um empregador utiliza pesquisa na seleção. Isso geralmente significa que um empregador toma medidas razoáveis ​​para estabelecer um candidato é apropriado para o cargo. Isso pode proteger um empregador em declarações de “contratação negligente”

– Segundo, a triagem bem-sucedida obtém informações factuais sobre um candidato, para complementar as opiniões obtidas de uma entrevista sozinha. É também um dispositivo inestimável para estimar a precisão do currículo de um candidato.

– Terceiro, funções poderosas de pré emprego para dissuadir candidatos com algo a esconder. Um advogado com condenações criminais agudas não estará tão inclinado a se candidatar em uma firma que declara que faz verificações de antecedentes de pré-emprego vantagens em trabalhar de carteira assinada.

– Em última análise, um programa de rastreamento em segundo plano deve convidar os candidatos a se tornarem razoavelmente justos em suas inscrições e entrevistas. Considerando que os candidatos foram instruídos sobre a verificação de antecedentes, eles têm a intenção de revelar informações sobre si mesmos que acreditam ser detectados por meio de um teste.

Muitas empresas vêem a seleção pré-emprego de um processo que começa logo depois que um candidato é selecionado por um gerente ou departamento de contratação, e também o título é submetido à segurança ou a recursos humanos para um histórico. Determinada na empresa, ela é terceirizada para alguma empresa de desktop ou pesquisada internamente por meio da segurança da empresa. Em uma aplicação de triagem comum, a ênfase é realmente baseada na verificação de registros de ofensores, junto com outras pesquisas de segundo plano que geralmente estão disponíveis.

Um programa eficaz de rastreio de antecedentes, no entanto, é mais do que simplesmente verificar os registros do histórico criminal depois que um candidato foi escolhido. Na verdade, um aplicativo de triagem de desktop efetivo começa mesmo antes que a reinicialização inicial seja recebida ou até mesmo a primeira entrevista seja conduzida. Requer uma devoção em toda a empresa em uma contratação inofensiva de todos os outros associados ao emprego. Recrutadores, contratação de gerentes e recrutadores precisam saber que técnicas de seleção seguras não são alguma coisa que outra pessoa protege depois que elas criam uma seleção de contratação. É um componente dessas responsabilidades também.

Estes passos irão aumentar a eficácia do programa de rastreio. No entanto, todos eles ocorrem antes de uma decisão de contratação ser feita e antes de um histórico ser solicitado. Além disso, eles levam relativamente pouco tempo e dinheiro em comparação com os benefícios de uma empresa.

Todos esses nove passos dependem de dois fatores principais. Primeiro, eles fazem uso de ferramentas múltiplas e sobrepostas que se aproximam do trabalho de outras instruções. Essa não é uma ferramenta de triagem que, por si só, garante uma aplicação de triagem eficaz. Segundo, eles podem precisar que a seção responsável pela triagem de antecedentes recrute e ensine a todos no procedimento de contratação a participar com uma escolha segura e sadia, começando com a pessoa que coloca a propaganda no jornal.